要查询任职单位所在城市，可以通过以下几种方法：
1）查看个人档案或雇主提供的职位信息；
2）通过人才市场或招聘网站上的公司信息查找；
3）查询税务局或工商局网站上的企业信息；
4）咨询相关部门或公司的人事部门。在查询过程中要注意保护个人隐私，不要随意提供个人信息。同时，确认任职单位所在城市也有助于了解当地的工资水平、生活成本等信息，为个人的职业规划和生活安排提供参考。
一般情况下，任职单位是无法查看员工的其他劳务报酬的。这是因为个人的劳务报酬通常是私人的，不公开的信息。只有当涉及到税务或法律问题时，需要向相关部门报告并公开相关信息。
然而，如果您在任职期间从事兼职工作，那么您的任职单位可能会了解到您的兼职情况。在这种情况下，您应该遵守公司的规定和法律法规，确保您的行为符合公司的政策和法律要求。
如果任职受雇信息中有1个异常，可能会对个人的工作和生活产生一定影响。具体来说，这可能导致以下几个方面的影响：
1. 薪资待遇：异常的任职受雇信息可能会影响到个人的薪资待遇，因为雇主在制定薪资政策时会参考员工的背景信息。
2. 职业发展：异常的任职受雇信息可能会对个人的职业发展产生负面影响。雇主在选拔晋升候选人时，通常会考虑员工的综合素质和背景信息。
3. 工作机会：在求职过程中，招聘方可能会对求职者的任职受雇信息进行审查。若存在异常情况，可能会影响到求职者获得工作机会。
4. 信誉形象：任职受雇信息的异常可能会影响个人在行业内的信誉和形象。这对个人的职业发展和人际关系都可能带来不利影响。
5. 法律风险：在某些情况下，异常的任职受雇信息可能会导致个人面临法律风险，例如虚假陈述、违约等。
6. 个人隐私：任职受雇信息的异常可能会导致个人隐私泄露，给生活带来不便。
需要注意的是，具体影响程度会根据异常信息的具体情况和所处行业而有所不同。在面对此类问题时，建议及时核实信息真实性，并根据实际情况采取相应措施予以纠正。同时，保持良好的职业操守和诚信，有助于避免类似问题的发生。