劳务合同是劳动关系的重要合同之一，书写规范十分重要。首先，应包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间及休假制度等核心内容。
其次，合同应根据法律法规和公司制度规定，注明补充条款，如保密协议等。
最后，应注意合同书写的精简明了，避免术语过于专业化，同时合同中的各项条款应具有明确的表述和约束力，减少产生争议的可能。
“乙方未做满按月同工同酬”是指按照劳务合同约定，乙方未能在规定的期限内完成合同规定的工作量，而按月同工同酬是指根据岗位和工作内容等因素，将劳动者按照同样的工资标准进行计算和支付工资，不管工作量多少、质量好坏。
因此，这两者的结合，意味着乙方未能完成规定的工作量，但是将按照同工同酬的标准获得相应的工资待遇。
对于雇主而言，应该在劳务合同中规定好乙方应完成的工作量和相应的工资计算方法，以避免争议和纠纷的发生。
劳务合同以下情况下可以认定工伤。劳动合同法工伤的认定条件，是根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;以上就是劳务合同什么情况下可以认定工伤。