聘用人员和编外人员的主要区别，一是用工性质不同，聘用人员一般是单位的正式工也叫合同工，合同由单位和个人直签，属于在编人员，也叫体制内人员，编外人员属于临时工性质，由第三方劳务派遣公司派遣到本单位工作，和本单位没有任何人事关系。
二是薪酬待遇的不同，聘用人员按照国家或企业规定享受工资福利待遇，待遇让人羡慕，如果没有严重触犯法律和单位纪律，一般是不会开除，而编外人员待遇低廉，还干着最苦最累的活，还经常被辞退。
聘用制医生的晋升通常遵循以下路径：
初级职称：
刚毕业的医学生，如果是中专或大专学历，职称是医士；如果是本科或大专学历，并且持有执业医师证，则自动晋升为医师。这些都属于初级职称123。
中级职称：
从事医师工作一定年限后，可以考取主治医师资格。具体要求为：
本科毕业生从事医师工作四年；
硕士毕业生从事医师工作二年；
专科毕业生从事医师工作六年123。
通过考试合格后，可以晋升为主治医师（中级职称）123。
副高级职称：
获得主治医师资格后，持有中级职称五年并符合各项条件的本科或硕士毕业者可评定为副主任医师；
博士毕业者持有中级职称三年后即可晋升为副主任医师123。
正高级职称：
持有副高级职称五年并符合条件者可评定为主任医师；
博士毕业者持有副高级职称三年后即可晋升为主任医师123。
晋升过程中，除了需要满足一定的工作年限和通过相应的考试或审核外，还需要在临床经验、学术成果、专业培训等方面具备一定的条件。例如，副主任医师通常需要在完成一定的科研项目或管理工作后才能晋升4。
从本科毕业到晋升为主任医师至少需要15年的时间；博士研究生参加工作两年后可晋升为副主任医师，再过三年即可晋升为主任医师2。