一定程度上需要。
如果公司做得好，员工也能获益更多。
宣传公司能够带来更多的商机，有利于公司的业绩发展，营业额增加，从而员工的福利会更好，工作环境也会更加稳定。
当然，员工不可能每天都去宣传，但在适当的角色下，进行公司的宣传仍是有必要和义务的。
员工可以在社交网络上分享公司新闻、业务和成就；参加公司活动，并在外部宣传；与潜在客户和业务伙伴沟通时提及公司的品牌和优势等。
这样，可以营造公司更好的品牌形象，促进公司的业务发展，助力公司的成功。
员工拥有自主选择权和拒绝权，但是是否可以完全拒绝公司乐捐制度会受到公司的规定和政策的限制。一些公司的乐捐制度可能是义务性质的，所以员工可能无法完全避免相应的义务。另外，如果公司乐捐制度是法律或政策规定的义务，员工可能需要遵守。但是，公司应该尊重员工的选择权和信仰自由，如果员工对此有所保留或疑虑，应该给予充分的沟通和询问，并尊重员工的选择。
员工有过错被开除有没有赔偿，这就要看员工所犯的错的性质，如果所犯的错是轻微的，那么就应该有相应的赔偿了，因为所犯的错不够被开除的条件，所以要有所赔偿。