1.理解：教师与学生因年龄的差异，生长环境、思维方式的不同，很容易产生认识上的差异，因此，教师应多站在学生的角度看问题，以学生的眼光去看世界，以学生的心态去推理一切，然后有效地将这些感受传递给对方，从而使学生感受到教师对他的理解与尊重。
2.爱心和关怀：老师必须用自己的爱心去感化学生，做到动之以情、晓之以理、寓理于情、情理结合，才会产生动情效应，从而收到较好的德育。
3.尊重和欣赏：教师要善于发现学生身上的优点和闪光点，并及时表示欣赏之意，在教学过程中，要善于赞赏学生的学习成果，让学生从成功中增强自信，享受成功的快乐。
4.平等对待：热爱学校中的每一位学生，对待学生不能因为他的学习成绩好而特别亲之爱之，也不因为他的成绩差，行为不端而恶之厌之，而应是一视同仁，平等对待。
教师奖惩制度是一种针对教师个人或团队在教学、科研、教育管理等方面表现的评价和激励机制。其实施细则可以根据不同的学校和地区的实际情况进行制定，一般包括以下几个方面：
1. 奖励项目：奖励项目应该包括教学、科研、教育管理等方面的表现，如教学成果、科研成果、教育管理成果、教学改革等。
2. 奖励标准：奖励标准应该根据不同的奖项和奖励项目进行制定，包括获奖等级、奖金金额、荣誉称号等。
3. 奖励程序：奖励程序应该包括提名、评审、公示、颁奖等环节，确保奖励的公正性和透明度。
4. 惩罚项目：惩罚项目应该包括教学、科研、教育管理等方面的表现不佳的情况，如教学质量不合格、违反教育法律法规等。
5. 惩罚标准：惩罚标准应该根据不同的惩罚项目进行制定，包括惩罚等级、处罚措施等。
6. 惩罚程序：惩罚程序应该包括调查、证据收集、听证、决定等环节，确保惩罚的公正性和合法性。
需要注意的是，教师奖惩制度的实施应该遵循公正、公平、公开的原则，确保教师的权益和尊严，同时也要注重激励和引导教师积极进取，提高教育教学质量。
教师使用智慧课堂的方式多种多样，可以充分利用智慧课堂的各种功能来优化教学流程和提高教学效果。以下是一些建议：
课前准备：
利用智慧课堂平台上传和整理教学资源，如课件、视频、习题等，方便学生在课前进行预习。
设置预习任务和检测题，通过智慧课堂平台发布给学生，以便提前了解学生的学习情况。
课堂教学：
使用智慧课堂的互动功能，如实时投票、讨论区等，激发学生的学习兴趣和参与度。
结合多媒体教学资源，如图片、视频等，使教学内容更加生动直观。
利用智慧课堂的实时反馈功能，及时了解学生的学习进度和问题，调整教学策略。
课后辅导：
通过智慧课堂平台发布课后作业和复习资料，帮助学生巩固所学知识。
对学生的作业进行在线批改和点评，提供个性化的学习建议。
利用智慧课堂的数据分析功能，分析学生的学习情况和成绩变化，为个性化教学提供依据。
此外，教师还可以利用智慧课堂的在线答疑功能，随时解答学生的疑问，提高教学效果。同时，教师还可以通过智慧课堂平台与家长进行沟通，及时反馈学生的学习情况，促进家校合作。
总之，教师使用智慧课堂需要充分发挥其互动、实时反馈和数据分析等功能优势，结合具体的教学内容和学生特点进行灵活应用，以提高教学质量和效率。