在离职保密协议中，为了确保员工利益，需要包含以下几点：明确保护对象、保密期限及范围，防止公司利用离职员工信息等；
员工在签约前可通过法律顾问或公司内部法律部门查看文件确保内容合理；另外，离职补偿和律师费用及其他额外费用均由公司承担。
离职员工应仔细阅读保密协议的内容，确保个人信息和隐私得到妥善保护，同时也应在签约前与公司充分沟通，在不影响个人利益的前提下达成双方都能接受的协议。
要在福建省网上办事大厅注册分公司，首先需要登录网上办事大厅官网，进入注册页面填写相关信息，包括公司名称、注册资金、法定代表人等，并上传相关资料，如身份证明、企业营业执照等。
然后进行在线支付注册费用，等待审批结果。如审批通过，将收到相关文件和证照。
最后，到当地工商行政管理部门办理相关手续，领取营业执照并完成分公司注册。
答案：
在离职高峰期提离职，最佳的做法是提前与直属上级沟通，并遵循公司的离职流程，确保交接工作的顺利进行。同时，要准备好充分的理由和证据，以应对可能的挽留或询问。
详细说明：
提前与直属上级沟通：在离职高峰期，公司可能面临人手不足、工作压力增大的情况。因此，提前与直属上级沟通，可以让他们有足够的时间来应对和规划。这样做既体现了对团队的尊重，也有助于减少因突然离职而给团队带来的负面影响。
遵循公司的离职流程：每个公司的离职流程都可能不同，包括提交离职申请、填写离职表格、完成离职报告等。遵循公司的流程可以确保离职过程的有序进行，避免因违反规定而造成不必要的麻烦。
确保交接工作的顺利进行：在离职前，你需要将自己负责的工作进行交接。这包括将手头的工作进度、存在的问题、未来计划等告知接手的同事，并尽可能提供帮助和支持。确保交接工作的顺利进行，有助于保持团队的稳定性和连续性。
准备好充分的理由和证据：在离职高峰期提离职，可能会遇到上级或公司的挽留。因此，你需要准备好充分的理由和证据来支持自己的决定。这些理由可以是个人发展的考虑、家庭因素等。准备好这些理由和证据，可以让你在沟通时更加坚定和自信。
综上所述，在离职高峰期提离职，关键是要提前与直属上级沟通，遵循公司的离职流程，确保交接工作的顺利进行，并准备好充分的理由和证据来支持自己的决定。这样做既体现了对团队和公司的尊重，也有助于确保离职过程的顺利进行。