根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发 [1978]104 号），下岗工人退休规定如下：
1. 退休年龄：男年满 60 周岁，女年满 50 周岁，连续工龄满 10 年的工人应予退休。
2. 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的工人应予退休。
3. 完全丧失劳动能力：男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人应予退休。
4. 因工致残：因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的工人应予退休。
此外，对于下岗工人，政府会根据实际情况提供相应的退休政策，如提前退休、社保补贴等。具体政策可能因地区和年份而异，建议咨询当地劳动保障部门了解详细信息。
根据中国《劳动合同法》的规定，企业因经济下滑等原因需要减少人员的，应当根据劳动合同、工作性质、工作岗位、工作能力等因素，按照公平、合理、自愿的原则确定解除劳动关系的人员。同时，下岗工人连续工龄认定的规定如下：
1. 企业应当提前告知下岗工人下岗时间和事由，并将其纳入下岗人员库管理。
2. 下岗工人的工龄应该是指在当前企业的连续工作时长，不包括因工伤或病假等直接归因于工作原因的离职期间。
3. 如果下岗工人在企业转岗或者企业改制期间没有中断工作，其工作时间也应当计算在内。
4. 如果下岗工人在下岗后转岗或者再就业，其工作时间应当从新的劳动关系开始重新计算。
总之，下岗工人连续工龄的认定应当以合法、公正、客观的原则为依据，旨在确保下岗工人的合法权益得到保障。
下岗工人退休的待遇主要包括：基本养老金、基本医疗保险、失业保险金、住房补贴、生活补贴等。
基本养老金由政府发放，其金额取决于个人缴费年限和缴费基数；基本医疗保险由政府和个人共同缴纳，可以报销部分医疗费用；失业保险金由政府发放，其金额取决于个人缴费年限和失业时间；住房补贴由政府发放，其金额取决于个人住房情况；生活补贴由政府发放，其金额取决于个人生活情况。