根据相关法律规定，超过65岁的劳动者发生工伤的应该由企业承担相应医疗费用，同时按照当地居民医疗保险基金支付社会统筹基金，企业也需要支付一定比例的工伤保险费用来承担赔偿责任。
需要注意的是，企业和劳动者要严格遵守劳动法律法规，减少工伤发生，预防和控制工伤事故。
对于超过65岁的劳动者来说，安全生产尤为重要。
保护好劳动者的生命安全和工作权益是企业的重要责任，也是全社会共同关注的重要问题。
医药费由用人单位全额垫付.
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责.
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放.
5.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12021咨询一下当地劳动部门。
65岁工伤是否有一次性伤残就业补助金
65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
关于超过65岁的电动车保险赔付问题，首先需要明确的是，电动车保险的赔付通常与年龄没有直接关系，而是取决于具体的保险合同条款和规定。
一般情况下，电动车保险是为了保障电动车在行驶过程中可能发生的意外事故所产生的损失。因此，无论是年轻人还是老年人，只要购买了相应的电动车保险，并且在保险有效期内发生了保险事故，都有权向保险公司提出赔付申请。
然而，具体的赔付金额和范围则需要根据保险合同的约定来确定。不同的保险公司和保险产品可能会有不同的规定，例如年龄限制、赔付限额、免赔额等。因此，在购买电动车保险时，建议仔细阅读保险合同条款，了解清楚保险的具体内容和限制。
此外，还需要注意的是，保险公司在处理赔付申请时，可能会要求提供相关的证明材料，如事故认定书、医疗费用发票等。因此，在发生事故后，应及时报警并与保险公司联系，按照保险公司的要求提供所需的材料，以便顺利获得赔付。
综上所述，超过65岁的电动车保险赔付问题主要取决于具体的保险合同条款和规定。只要购买了相应的保险并在有效期内发生了保险事故，都有权向保险公司提出赔付申请。但具体的赔付金额和范围则需要根据保险合同来确定。