自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况：
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、劳动者未说明原因不辞而别；
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
2 自动辞职是指员工主动向公司提出离职，因此按照公司规定的离职补偿标准执行；而被辞退则是公司单方面解除劳动合同，按照相关法律规定应当进行经济补偿。
3 一般而言，被辞退的补偿标准要比自动辞职高，通常包括经济补偿、社会保险费用、未休年假的工资报酬等。
而自动辞职的员工只能享受到公司规定的离职补偿，通常会少于被辞退的补偿标准。
一：首先肯定：自己主动离职、辞职，被单位（政法）辞退、开除、劳教、蹲狱的人员，不属于下岗人员；
二：下岗人员是指：企业、事业单位因并购、破产、重组、收购、停产、资不抵债等原因，而下岗、失业、待业的人员；
三：因下岗而失业、待岗的人员、可享受：
①：享受失业保险金的待遇；
②：个人创业、可享受政府的无息贷款待遇；
③：个人创业、可享受减免税的待遇；
④：可享受4050人员养老保险的补贴待遇；
⑤：可继续享受“视同工龄”、“特殊工种”的待遇