因为按照中国法律规定，雇主需要和员工签订书面劳动合同，规定工资、工作内容、工作时间、休假等相关事项，员工也需要认真阅读合同内容并签字确认。
不签订合同可能会导致劳动者权益无法保障，增加用人单位和个人经济风险。
需要注意的是，除了劳动合同外，用人单位还需要遵守劳动法规的相关规定。
如何维护自己的合法权益是每位员工应该关心的大问题。
王静作为一名共产党员，电子车间工段长，从事电子附件维修，她常说：“己不正不能正人，心不公岂能为公”。
事事以身作则，吃苦耐劳。电子工段多数是女职工。都说心灵手巧干电子，一点儿都没有说错。女性特有的聪明才智和作用得到广泛发挥，锐意进取，这些女职工充分发挥在修理中的优势，利用丰富的维修经验承修了工段的大型项目。
作为工段长，王静使班组学习制度化、规范化、系统化，更加有成效、有特色。
不仅自己努力学习掌握新知识、新技能，还积极帮助班组里的员工提高技能。
因为根据中国劳动法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同是规定的基本制度，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，其次签订劳动合同可以确保劳动者获得相应的工资、社保、假期等权利，维护双方合法权益，促进企业稳定发展。
此外，南方航空公司还应该严格按照国家劳动法合理设置劳动合同中的条款，保护劳动者权益，不得侵犯劳动者合法权益。
延伸内容：作为劳动者，签订劳动合同时应认真审阅，如有不明确的问题应及时沟通，以免造成不必要的纠纷。
同时，应遵守劳动合同的约定，履行相应的义务。