辽宁省直教师考核绩效补差是一种针对教师个人绩效表现的补贴政策，旨在激励教师持续提高教学水平、创造出优秀的教育成果，同时增强教师的职业荣誉感和幸福感。
补差金额根据教师的个人表现、教学成果和教育质量等标准进行评估，最终确定具体的补助金额。此举是辽宁省教育事业改革的一项积极探索，旨在建立科学、公平、有效的教师评价机制，提高教师的绩效和教学质量，推动教育事业的发展。
以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%
本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)+实际缴费年限
辽宁省直教师补差性绩效是一种针对教师业绩的奖励制度，旨在促进教师的工作积极性和责任心，提高教育教学质量，进一步推动教育事业向着高质量、高水平的方向发展。
该制度综合考虑了教师在教学、科研、科技创新和实践活动等方面的贡献，对合格、优秀、先进等级的教师给予不同的奖励，鼓励他们在教育行业中不断提升自身水平和贡献力度。