如果公司因资不抵债而破产或清算，员工可以根据劳动法或相关法律规定获得经济补偿，具体补偿标准和方式可能因地区和国家的法律不同而有所不同。下面是一些常见的经济补偿方式：

1. 工资补偿：根据员工的工作年限和工资水平，公司需要向员工支付一定比例的工资补偿。

2. 社会保险补偿：公司需要为员工支付相应的社会保险费用，并向员工提供一定比例的社会保险补偿。

3. 解雇补偿金：根据员工的工作年限和工资水平，公司需要向员工支付一定比例的解雇补偿金。

4. 停薪留职：在清算或破产期间，公司可能会协商与员工约定停薪留职，员工暂时不离职，但工资暂停支付，等待公司恢复经营或其他解决方案。

5. 职业培训补偿：在清算或破产期间，公司可能会为员工提供职业培训机会，并支付一定比例的培训费用。

在某些情况下，政府可能会提供一定的帮助或补贴，以帮助受影响的员工。例如，政府可能会提供失业救济金或其他福利补贴，以帮助员工度过暂时的经济困难。但这些补贴和政策具体的规定和适用范围会因地区和国家的不同而有所不同。