一般包括以下几个步骤：1. 提交工伤申报：员工在发生工伤后，应及时向雇主或劳动保障部门提交工伤申报，包括填写相关表格和提供必要的证明材料。
2. 工伤鉴定：雇主或劳动保障部门会将员工的工伤申报转交给工伤鉴定机构进行鉴定。
鉴定机构会根据员工提供的证明材料、医疗记录和其他相关证据，对工伤进行评估和鉴定。
3. 鉴定结果通知：鉴定机构会将工伤鉴定结果通知雇主和员工，通常包括是否认定为工伤、工伤的性质和程度等信息。
4. 工伤待遇申领：如果工伤被认定，员工可以根据相关规定申请工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿等。
5. 异议处理：如果员工对工伤鉴定结果有异议，可以向劳动保障部门提出复议或申请行政诉讼，以争取自己的权益。
所以，包括提交工伤申报、工伤鉴定、鉴定结果通知、工伤待遇申领和异议处理等环节。
这些步骤的目的是确保员工在工伤发生后能够获得相应的保障和待遇。
员工工伤理赔需要先向所在企业劳保部门报告，并在规定时间内向当地社保或公积金机构申报。如获得工伤认定，可按照医疗费、住院伙食补助、就业补助等相关规定进行理赔，也可进行工伤拨付后返还费用的自费医疗报销。
同时，还需注意及时向用人单位提供相关的病历和报告，确保申请资料齐全，以便顺利获得工伤保险的赔偿。
参考方案如下：
【方案一】：时间编码（年份+工号）
用员工进公司的时间编码。例如：小张进公司时间是2010年，他是当年第3位进公司的人，他的员工编号为“20100003”。
【方案二】：部门编码（部门号+工号）
首先把每个部门编上号，然后用进部门的次序编号。例如：小赵进的是人事部（编号为021），他是第26个进人事部的，他的员工编号为“02100026”