受劳动法保护。内退人员本身与企业仍有劳动关系的，如果他实现再就业的，仍受到了劳动法的保护的。因为他是企业员工必须受到劳动法的保护的。
内退人员以前单位交的社保是指缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等，这些保险是由个人和单位共同缴纳的，用于保障职工的权益和利益。如果内退人员重新就业，是需要重新建立劳动关系的，而且新单位也需要为其缴纳社保。因此，内退人员以前单位交社保重新就业也属于劳动关系。
内退肯定影响退休工资。
理由非常简单，因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。
内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。