不违法,《劳动法》对此没有规定,不给是不犯法的 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生育险由公司全额缴纳。
根据《劳动法》的规定，工伤期间住宿交通费由雇主承担。如果职工在工伤期间需要住宿或进行医疗治疗，雇主应承担相应的住宿费用。
此外，职工在工伤期间需要前往医院或接受康复治疗时所产生的交通费也由雇主承担。这些费用在满足一定条件的情况下，可以向雇主提出报销或申请。
雇主负责承担这些费用的规定是为了保障职工的权益，减轻职工在工伤期间所面临的经济负担。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在员工工伤期间不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，解除与工伤员工的劳动合同，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的赔偿。所以，工伤期间公司不能强制辞退员工。