根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，工厂应为劳务派遣工买社保。作为雇主，工厂需承担雇员的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
这些保险是保障雇员合法权益的重要手段，如不购买社保，不仅违法违规，还会导致劳动纠纷和企业声誉损失。
因此，工厂应当积极履行社会责任，为派遣工买社保，依法合规经营。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在中国，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工购买社会保险。这是法定的义务，不能因为员工的个人意愿而改变。如果你的工厂强制你购买社保，这是合法的。
如果你不想购买社保，你可以尝试以下几种方式：
1. 与工厂协商：你可以与工厂进行沟通，表达你不想购买社保的意愿。但是，这可能会影响到你的工作，因为大多数工厂都会要求员工购买社保。
2. 寻找不需要购买社保的工作：你也可以尝试寻找那些不需要购买社保的工作。但是，这样的工作可能会比较难找。
3. 自行购买社保：如果你有能力，你也可以选择自行购买社保。但是，这需要你自己承担所有的费用。
总的来说，如果你的工厂强制你购买社保，这是合法的。你可能需要考虑的是如何处理这个问题，而不是能否不购买社保。