工人进场前可以通过以下几种方式来预防和发现突发疾病：
1. 健康检查：在工人进场前，进行基本的健康检查，包括血压、心率、体温等，以及询问是否有慢性疾病或既往病史。
2. 安全教育：对工人进行安全教育和健康教育，让他们了解工作中可能遇到的健康风险，以及如何预防。
3. 定期体检：为工人提供定期的体检服务，以便早期发现潜在的健康问题。
4. 工作环境监测：确保工作环境安全，减少可能导致突发疾病的因素，如高温、噪音、粉尘等。
5. 应急准备：准备急救设施和培训急救人员，以便在工人出现突发疾病时能够及时进行初步处理。
6. 健康档案：建立工人的健康档案，记录他们的健康状况和体检结果，便于跟踪和管理。
通过这些措施，可以在一定程度上预防和及时发现工人的突发疾病。
辞退员工补偿金的计算方式主要依据员工的工龄和公司的具体政策。一般来说，工龄越长的员工，获得的补偿金越多。而对于公司来说，如果辞退员工需要支付补偿金，则根据劳动法规定，应当提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。
具体来说，根据劳动法的规定，辞退员工补偿金应当按照员工在公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资作为补偿。如果员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；如果员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工被辞退前12个月的平均工资。
另外，如果员工被公司违法辞退的，比如违反劳动法规定的情况，员工可以要求公司按照上述标准的两倍支付赔偿金。
除了经济补偿金之外，如果公司辞退员工的原因是由于公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、违法解雇等行为导致的，员工还可以要求公司支付经济赔偿金。
总之，工人辞退补偿金的计算方式主要依据工龄和公司的具体政策。在计算经济补偿金时，应当按照规定的方法和标准进行计算，同时也要注意维护自己的合法权益，如果遇到违法解雇等行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
根据中国的劳动法规定，工人进工厂做临时工且没有与工厂或劳务公司签订合同，发生工伤时应由工厂承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际发生了劳动关系的，应当按照无固定期限劳动合同处理。这意味着即使没有签订合同，工厂仍然需要对工人提供相应的保护和赔偿。
在发生工伤时，工厂应及时报告事故，并为受伤工人提供必要的医疗救治。同时，根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位还应为受伤员工支付医疗费用、伤残津贴和抚恤金等相关费用，并承担相应的赔偿责任。