个人申请生育津贴的流程：
2.填写登记表并由单位盖章；
3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴的实际休假天数和补贴天数，在一般情况下，是应该相一致的。生育津贴是为了保障女职工在生育期间的权益，根据国家和地方的规定，女职工在享受产假期间，可以领取相应的生育津贴。
然而，也存在一些特殊情况，比如女职工可能因个人原因或工作需求提前结束产假，导致实际休假天数少于补贴天数；或者因难产、多胞胎等原因，实际休假天数多于补贴天数。在这些情况下，生育津贴的发放可能会根据实际休假天数进行调整。
因此，具体的情况还需要根据当地的规定和实际情况来确定。建议女职工在享受产假和生育津贴时，仔细了解相关规定，确保自己的权益得到保障。
1 生育津贴对应费款所属期是指生育津贴的支付时间和相关费用所属的期间。
2 生育津贴对应费款所属期的意义在于确定生育津贴的支付时间和相关费用的归属，以便保障符合条件的人员能够及时获得相应的津贴。