综合管理A类和公务员考试的主要区别在于它们的性质、目的和选拔标准。
综合管理A类考试通常是为了选拔适合在政府机关或事业单位从事综合性管理工作的人才。这类考试注重考察应试者的综合素质、行政能力和专业知识，包括政策理论水平、组织协调能力、文字表达能力等。
而公务员考试则更加广泛，包括综合管理、行政执法、专业技术等多个类别。公务员考试主要考察应试者的政治素质、行政能力、专业知识，以及了解社会现象和问题的能力。
两者在选拔标准上也有所不同，综合管理A类通常对专业背景和工作经验有一定要求，而公务员考试则更注重应试者的综合素质和潜力。
综上所述，综合管理A类考试和公务员考试在性质、目的和选拔标准上存在一定差异。但无论是哪种考试，都需要应试者具备扎实的专业知识、良好的综合素质和较高的行政能力。
这样解释清楚了吗？你还有其他关于这两个考试的问题吗？
一、岗位不同：
A类主要是省直机关，B类主要是指有专业限制的岗位，
二、考试内容不同：
A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B);专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。总之A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
三、职业发展不同：
公务员a类所从事的职业主要以管理为主，包括从事政治法规，规划等研究拟订工作，以及指导，监督，检查法律法规等相关工作的执行情况。此类工作对公务员各方面的综合能力都有要求，比如综合分析判断能力，提出问题和解决问题能力等方面要求较高。相对公务员b类试题来说，公务员a类试题题量较大。
而公务员b类所从事的职业主要是机关内的专业技术工作，包括对机关内的公共管理工作提供专业技术指导与应用，因此对公务员技术实操方面要求较高，公务员b类对外没有行政管理职能。B类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统等。
综合管理A类和行测是两种不同的考试，它们在考试内容、考试目的以及适用范围等方面存在明显的区别。
综合管理A类考试是事业单位公开招聘管理人员的一种考试科目，主要适用于以行政、事务、业务管理为主的岗位，如规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。考试的内容主要包括综合素质、行政能力、专业知识，以及了解社会热点和时事政治等多方面的知识和能力。
而行测，全称为行政职业能力测验，是公务员考试中的一门科目。它主要考察的是考生的日常知识储备和应急决策能力，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理等能力。行测更注重对考生基本素质和潜在能力的测试，考试题型全是客观题。
总的来说，综合管理A类考试更注重对考生在事业单位管理岗位所需的专业知识和综合能力的考察，而行测则更注重对考生基本素质和潜在能力的测试。两者在考试内容、考试目的以及适用范围等方面都有明显的不同。