根据劳动法规定，员工在离职后可以要求公司提供离职前两年的社保缴纳证明。然而，在职期间要求公司交两年前的社保可能会因为时间跨度较大而引起公司的困扰。建议您与公司的人力资源部门沟通，了解相关政策和程序，并提供充分的理由和证据来支持您的请求。
需要及时与单位沟通并联系社保部门补缴，否则会影响到个人的基本权益。
因为单位拖欠社保可能会导致被征信记录影响、工资福利受影响以及影响退休待遇等。
所建议当事人尽快与单位联系沟通解决问题，也可以关注相关政策法规，了解自己的权益和维权方式。
另外，在职期间可以加强个人社保和公积金的管理，定期查询缴纳情况和账户余额，避免因单位的问题而影响到自己的社保和公积金。
在我们的工作期间，如果受伤了，是可以被评定为工伤的同时可以得到工伤的补偿款。如果你在在职期间工伤。退休后你可以要求公司给工伤补偿款。