用人单位购买工伤保险是保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。处理方法包括：
2.确定员工的工伤保险费用，根据员工工资和工种确定保险费率；
4.按时缴纳工伤保险费用；
5.在员工发生工伤时，及时向保险公司报案，并提供相关证明材料；
6.协助员工办理工伤赔偿手续，确保其合法权益得到保障。
用人单位的裁员补偿标准根据法律规定，应当为员工支付相应的经济补偿金，包括月工资的两倍及以上的补偿金、应享受的带薪年休假的经济补偿、未到的法定节假日的工资和未用完的社会保险、住房公积金等，同时也要根据公司内部规定和员工个人情况进行补偿。具体的补偿标准还需要了解当地的劳动法规和政策，因为不同地区和企业可能会有略微差异。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位的资金链断裂导致无法经营的情况，不属于作为劳动合同解除的事由之一。因此，如果员工与用人单位已经签订了劳动合同，员工不能轻易以资金链断裂为由直接解除劳动合同。
如果因资金链断裂导致用人单位支付员工工资不能及时足额到位，员工有权要求用人单位及时支付工资，并且可以向劳动监察部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，员工还可以就未支付的工资要求用人单位支付滞纳金、赔偿金等。
如果用人单位已经申请了破产或者清算，员工的劳动权益将被列为优先债权，仲裁委员会或者人民法院仲裁或者裁定后，员工的劳动权益可以优先得到受偿，所以员工应该积极维护自身权益，合法维权，争取最大化保护自己的劳动权益。