新员工的社保缴纳基数是根据当地社保政策规定的。一般来说，社保缴纳基数是根据员工的工资水平确定的，通常有最低和最高缴纳基数限制。具体计算方法可能因地区而异，但一般是根据员工的实际工资收入，按照一定比例确定缴纳基数。
一般来说，缴纳基数越高，员工的社保待遇也会相应提高。所以，新员工的社保缴纳基数需要根据当地政策规定和员工的实际工资情况来确定。
对于新员工的考核，大致可以分为四个方面：
1. 基础工作技能：包括业务相关的人员技能、基本社交技巧，以及有关语言表达技巧、数学技巧等；
2. 工作表现：从效率、责任感、沟通能力、团队合作能力等多种角度来评估新员工的表现水平；
3. 工作态度：对待工作负责、专注、动手能力强，需要有一定的勤奋、激情、自我激励等良好的工作态度；
4. 行为表现：做事情要讲究道路、有礼貌、守时、守信用等，工作过程中要有良好的行为表现。