地域不一样，退休金也不一样。
副高已经是职称中的最好级别了。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。我们这边副高退休金每个月差不多能拿到12000左右，如果单位福利好，还会有别的补贴和福利，所以退休后的待遇还是不错的。
如果企业剥夺了员工的休息权，员工可以采取以下措施：
了解自己的权益：员工应该了解自己的权益，包括工作时间、休息间隔和休假制度等。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权依法维护自己的权益。
与雇主沟通：员工可以首先尝试与雇主或上级进行礼貌的沟通，表达自己的需求和担忧。通过提出问题和建议，员工可以尽量促使雇主采取积极行动，以改善工作环境和员工休息的问题。
寻求帮助：如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求其他同事的支持，集体向雇主提出这一问题，通过团结一致的力量来争取自己的权益。此外，员工还可以寻求上级或其他相关部门的帮助，例如向人力资源部门或工会反映问题。
寻求法律保护：如果一切努力都无法解决问题，员工可以寻求法律保护。劳动法及其相关法规保护了员工的权益，员工可以向相关劳动部门或法院提起投诉或诉讼，用法律手段来维护自己的权益。在这个过程中，员工可以咨询律师，了解相关法律法规，并根据自身的情况制定相应的行动计划。
总之，企业应该尊重员工的休息权，合理安排员工的工作和休息时间。如果企业违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工可以采取上述措施来维护自己的权益。
首先要明确的是，企业劝退员工是一种解除劳动关系的方式，涉及到一定的法律问题。因此在谈判时，建议员工请教专业律师或相关从业人员，并按照相关规定来处理。
其次，在谈判前，员工应该了解自己所处的具体情况和相关政策法规，对自己的权益和利益有一个清晰的认识。可以询问公司关于解除劳动关系的政策、法律条款、补偿标准等方面的信息。
在谈判过程中，要保持冷静、理智，并尽可能提出合理要求，并保持耐心。可以尝试与企业协商其他解决方案，例如转岗调动、留职停薪等方式。
最后，在达成协议后，建议将协议内容书面化，并认真阅读协议条款，在签署前进行认真审查。
总之，在劝退事宜上，员工需要保护自己的权益并依法进行。坚持理性而不失礼貌地与企业进行沟通和谈判，并通过咨询专家或者了解相关信息来提高成功率和维护个人利益。