1. 自我评估：开始时，对自己进行全面的自我评估。考虑你的兴趣、价值观、优点、弱点和个人特质。思考你在不同情境下的表现和喜好。
2. 使用专业工具：可以借助一些专业的性格测评工具，如Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)、DISC行为风格评估等，这些工具能帮助你更深入地了解自己的性格特点。
3. 性格特点分析：基于自我评估和测试结果，将自己的性格特点进行分析和总结。列出你的优点，如领导能力、团队合作能力、创造力等，也要意识到你的挑战和弱点，如决策困难、焦虑等。
4. 职业匹配：将你的性格特点与不同职业的要求和特点进行比较。研究不同职业的工作内容、技能需求、工作环境等因素，找出与你的性格特点相匹配的职业。
5. 职业发展建议：根据性格特点和职业匹配的分析，提供一些建议和建议，包括适合的行业、领域、岗位以及需要进一步发展的技能和知识。
6. 目标设定：结合你的性格特点和职业发展建议，设定明确的职业目标和发展路径。制定长期和短期目标，并制定相应的行动计划。
最重要的是记住，职业规划性格分析只是一个参考工具，它可以帮助你更好地了解自己和职业选择的方向，但最终决定还是要基于自己的兴趣、价值观和个人目标来做出。同时，这也是一个不断调整和发展的过程，随着经验和成长，你的职业规划可能会有所改变。
长期。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。
职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。