劳动纠纷一审调解的时间不是固定的，因为涉及案件的复杂性、当事人的协商态度和法庭的工作量等因素。
一般来说，一审调解时间在一个月到六个月之间，具体时间取决于案件的复杂度和当事人的协商态度。如果调解失败，法院会进入诉讼程序，这可能会导致调解时间的延长。因此，当事人需要与法院保持联络，及时获取有关案件的进展情况。
劳动纠纷一审材料交上去后多久立案，并没有统一的时间规定，具体由法院根据案件的难易程度和审理工作量决定。
一般情况下，法院会在收到起诉状和相关材料后，在7天内对案件进行审查，符合立案条件的，将在15天内立案。如果案件比较复杂，法院可能会延长立案审查时间，但最长不得超过30天。因此，劳动纠纷一审材料交上去后多久立案，需要根据具体情况而定。
根据通常情况下的法律原则，劳动纠纷中，双方签订的不追究合法待遇的协议是可能被认定为不合法的。这是因为劳动关系的性质以及劳动法的保护原则。
劳动法通常旨在保护劳动者的权益，确保他们获得合法的待遇和权益。当劳动关系存在纠纷时，法律通常要求用人单位提供合法的赔偿和待遇，而不允许双方通过协议放弃或削减劳动者的权益。
在某些情况下，双方可能愿意通过协商达成非法协议，例如放弃一些合法权益或接受不合法待遇。然而，这样的协议通常是不受法律保护的。劳动法往往以公共利益为基础，不允许个别劳动者放弃合法的权益，以确保所有劳动者都能够享受基本的劳动保护。
因此，在劳动纠纷中，如果双方签订的协议违反了法律的规定，特别是损害了劳动者的合法权益，法院或劳动争议仲裁机构通常会认定该协议为无效。
需要注意的是，具体情况可能因国家和地区而有所不同。因此，如果你面临劳动纠纷并与对方签订了有关不追究合法待遇的协议，建议你咨询专业的劳动法律顾问，以了解当地法律法规对此类协议的具体规定。