社保缴费基数是指参保人员的工资基数，其数值影响着个人社保缴费、退休金等待遇的计算。如果参保人员的社保缴费基数低于0.6，其缴费金额将按照最低缴费基数的标准来计算。最低缴费基数是国家规定的最低参保工资标准，目前为每月2190元。因此，如果参保人员的社保缴费基数低于0.6，其社保缴费金额将按照2190元来计算。
这也意味着，缴费基数越低，个人缴纳的社保费用就越少，但同样也会影响到其社保待遇的计算。
一般来说，社保缴费基数是以参保人员上年度月平均工资为缴费基数，设有60%~300%的上下限规定。如果社保缴费基数低于0.6，可能是以下几种情况：
社平工资口径不同：不同地区可能存在社平工资口径不一致的情况，这会导致缴费指数小于0.6。
灵活就业人员选择较低的缴费档次：灵活就业人员可以选择不同的缴费档次，如果选择较低的缴费档次，比如按照社平工资的60%进行缴费，缴费指数就可能小于0.6。
对于社保缴费基数低于0.6的情况，具体的计算方式可能因地区和政策规定而异。建议咨询当地社保局或者社保中心获取具体的信息和计算方式。
工伤保险缴纳基数低了，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。
工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。