结论：人力资源中介招聘收费合法。
解释原因：根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源中介机构可以收取招聘服务费用，但需要明确服务内容和费用标准，并在签订服务协议前进行告知和确认。
此外，收费金额不得超过招聘人员年薪的30%。
内容延伸：在招聘过程中，中介机构的收费通常是为了提供专业化的招聘服务，例如人才引进、推荐、筛选和培训等。
此外，收取招聘服务费也可以帮助中介机构维持业务的正常运转，提高服务质量和效率。
首先，人力资源中介需要了解自己业务范围和核心优势，然后通过市场调查和网络搜索来筛选目标客户，包括上游公司。
其次，寻找上游公司的关键是建立与其HR和招聘经理等关键决策人员的联系，可以通过个人网络和社交平台、参加行业展会、主动联系并提供解决方案等方式来建立联系。
最后，建立专业的形象和口碑对于吸引上游公司来说也非常重要，可以通过优秀的服务和客户反馈来提高中介公司的知名度和口碑。
作为人力资源中介新手，可以从以下几个方面寻找客户：积极参加行业相关的会议和活动，扩大人脉；
通过社交媒体平台发布公司宣传和服务内容，吸引潜在客户的注意；
定期拜访企业并介绍公司的服务优势，了解客户需求，为其提供个性化的人力资源服务；建立良好的客户关系，通过口碑推荐等方式吸引更多客户。要注意有效地维护好客户关系，不断提高服务质量，扩大市场影响力。