人类的智力普遍分布在85到115之间，大约68%的人处于这个范围内。相对较低的智商(70以下)或较高的智商(130以上)的人数比较少，分别约占 2.5%。然而，智商并不能完全代表一个人的智慧，因为有很多因素会影响智商，如教育水平、环境、文化背景等。此外，每个人都有自己的智能优势和劣势，某些人在某些领域会展现出很高的能力，而在其他领域则可能比较薄弱。因此，将人们的能力仅仅归结为一个数字并不全面或准确。
在华为这样的大型科技公司工作年限因人而异，受到多种因素的影响，比如个人的职业规划、工作满意度、公司发展状况、行业变化等。有些人可能在华为工作了几年后选择跳槽或转行，而有些人可能会长期留在公司，甚至一直到退休。
华为是一家注重员工发展和企业文化的公司，提供了一系列的职业发展路径和培训机会。因此，很多员工可能会选择在华为长期发展，以充分利用公司提供的资源和机会。
不过，具体能在华为工作多少年，还是要看个人的选择和公司的需求。华为的员工流动率相对较低，很多员工会在公司工作多年，这也是公司文化和员工忠诚度的体现。