不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。
如果用人单位在劳动合同中虚报工资，实际支付的工资低于最低工资标准，就会违反法律规定。如果劳动者发现用人单位虚报工资，可以向劳动监察部门举报，用人单位可能会面临罚款等处罚。因此，建议用人单位在劳动合同中实事求是地写明工资标准，避免出现虚报工资的情况。
不合法
公司这样大多是为了避税，员工基本工资低，然后社保基数就低，可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。
不过需要注意的是，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。
根据劳动法可以拿2倍工资赔偿金。
这条劳动保障法是第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。