在一般情况下，协商离职可能会比被迫离职获得更多的赔偿。但具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1. 合同和法律规定：不同国家和地区的法律对于离职赔偿有不同的规定。一些法律可能要求雇主在某些情况下支付特定的赔偿或福利，例如遣散费、离职补偿金等。合同中也可能包含关于离职赔偿的条款，这些条款可能对协商离职和被迫离职的赔偿金额产生影响。

2. 离职原因和证据：如果离职是由于雇主的过错或违法行为导致的，例如歧视、性骚扰、违反劳动合同等，员工可能有更多的理由要求较高的赔偿。然而，要证明被迫离职的原因可能需要充分的证据支持。

3. 协商能力和谈判：员工在协商离职过程中的谈判能力和协商技巧也会对赔偿金额产生影响。如果员工能够有效地与雇主进行协商，并达成双方都能接受的协议，可能能够获得更有利的赔偿条件。

4. 就业市场状况：就业市场的供需情况也可能对赔偿金额产生影响。如果就业市场竞争激烈，员工可能在谈判中有更多的筹码，从而争取更高的赔偿。

需要注意的是，每个具体情况都是独特的，赔偿金额的确定需要综合考虑各种因素。此外，法律和劳动法规可能会因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士或就业法律机构，以获取针对具体情况的准确建议和指导。他们可以根据当地法律和实际情况，帮助评估哪种离职方式可能带来更多的赔偿，并提供具体的法律建议和维权策略。