您好！组织管理的四种基本形式包括：
1. 传统管理形式：也称为官僚管理形式，是一种以规则和程序为基础的管理方式。这种形式的优点是稳定性强，能够保证组织的正常运行；缺点是缺乏灵活性，难以适应环境的变化。
2. 人际关系管理形式：也称为民主管理形式，是一种注重员工参与和满意度的管理方式。这种形式的优点是能够提高员工的工作积极性和满意度，增强组织的凝聚力；缺点是决策过程可能过于复杂，效率较低。
3. 系统管理形式：也称为科学管理形式，是一种以科学方法和理论为基础的管理方式。这种形式的优点是能够提高组织的效率和效果，适应环境的变化；缺点是可能忽视人的因素，导致员工的满意度降低。
4. 文化管理形式：也称为价值观管理形式，是一种以组织文化和价值观为基础的管理方式。这种形式的优点是能够提高员工的忠诚度和工作满意度，增强组织的竞争力；缺点是需要长期的培养和维护，且难以量化评估。
组织类型的划分是根据组织结构和功能的不同进行分类的。组织结构是指组织中各组成部分之间的相互关系，组织功能是指组织实现其目标所进行的各种活动。组织结构可以分为直线制、职能制、直线职能制和项目制等；组织功能可以分为生产功能、销售功能、财务功能、人力资源功能等。根据组织结构和组织功能的不同，可以将组织分为企业组织、政府组织、非营利组织、国际组织等多种类型。