不错，挺好的
1.工资待遇：在某些小地方的国企工作岗位，工资待遇通常不会比当地的体制内岗位差。特别是在一些较为偏远的工程项目，员工可能享受到的工资待遇甚至会比当地公务员更好。
2.工作稳定性：国企通常被认为是较稳定的工作单位，相比于私企，其工作更为稳定，不易受到市场波动的影响。
没有前途，但是非常稳定。
地方国有企业公用事业公司的合同制职工，只要今后不犯原则性的错误，特别是这种刚成立的公司，今后你就是公司的元老之一，所以合同到期以后就可以续签，只要签订了两次劳动合同，就可以和公司订立无固定期限劳动合同，工作的稳定性其实和事业单位工作人员没有差别。
1、总原则：从生产经营实际出发，结构合理，精简高效。
2、定岗原则：从生产经营实际出发，依据机构与职能，考虑工作的性质、内容设置岗位。
3、定员原则：依据岗位工作负荷及工作性质确定人数。按以下三种方法
1） 效率定员：根据工作量和劳动效率(或劳动定额)来确定所需生产人数。
2 ）设备定员：根据加工设备的特点确定人数。
3 ）岗位定员：根据岗位确定人数。