因为根据中国劳动法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同是规定的基本制度，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，其次签订劳动合同可以确保劳动者获得相应的工资、社保、假期等权利，维护双方合法权益，促进企业稳定发展。
此外，南方航空公司还应该严格按照国家劳动法合理设置劳动合同中的条款，保护劳动者权益，不得侵犯劳动者合法权益。
延伸内容：作为劳动者，签订劳动合同时应认真审阅，如有不明确的问题应及时沟通，以免造成不必要的纠纷。
同时，应遵守劳动合同的约定，履行相应的义务。
因为按照中国法律规定，雇主需要和员工签订书面劳动合同，规定工资、工作内容、工作时间、休假等相关事项，员工也需要认真阅读合同内容并签字确认。
不签订合同可能会导致劳动者权益无法保障，增加用人单位和个人经济风险。
需要注意的是，除了劳动合同外，用人单位还需要遵守劳动法规的相关规定。
如何维护自己的合法权益是每位员工应该关心的大问题。
南方航空公司允许旅客在托运或随身携带行李中携带锂离子电池。随身携带的电池容量不得超过100瓦时，托运的电池容量则不得超过160瓦时。电池需放在独立塑料袋内，并保证正负极不接触，以免意外短路。电池上需贴上“锂电池”标志。旅客携带的电池数量受限制，不得超过2个电池。如需携带超过限制的电池，需申请特殊批准。