就是员工人数的区别。
一般500人以内的叫小厂，500-3000规模的叫中厂，3000人以上的叫大厂（也有人会按2000或者4000做区分，没有统一的标准）
大厂的单款产品投资一般在2-5亿，项目组人数在100-700人之间。小厂单款产品投资一般撑死了几千万，项目组人数不过百，以30-70人居多。
一是环京楼市对房地产市场的管制十分严厉。此前，环京房地产市场已经有了明确的政策，那就是，购房人要提供在本地连续三年的社会保障。如此一来，外来的购房者就不可能买到新的房子了。所以，在环京房地产市场上，房地产价格的泡沫很快就被冲垮了。
第二，环京房地产行业的结构比较单一，导致大量的人员外逃。随着房价不断上涨，随着房价的上涨，环京的房价也越来越高，越来越不受当地人的欢迎。另外，由于环京房地产行业的结构过于单一，无法为本地人口创造更多的工作岗位。每个人都要到北京寻找工作。此外，离北京较近的京楼市，其自身的魅力远远不如北京，因此，大批人口涌入北京，而当房地产市场泡沫破灭时，本地人将无力支持房地产市场。
第三，周边配套设施不足，配套设施不健全的环京房地产市场。许多人在购买了大厂，燕郊，涿州等地的房产后，发现学校，医院，超市，公交等配套的东西，都是不够的。
大厂人事内勤的工作是否好做，取决于个人的能力和对工作的态度。人事文员的主要工作包括文件的发放、人员的登记、考勤的统计，以及对工厂制度的监督管理。这些工作本身并不复杂，但是要做好这个工作，有所发展的话，那就需要努力，经常结合公司的实际情况，以人为本，多为员工找福利，为公司创效益1。
另一方面，虽然这个位置放个人就能做，但是真正做好是很不容易的。例如，如果对公司的各个部门的岗位没有一定的认识，经常会错过一些纸面上不合适但很合用的人，日常对员工的考核也只能看总结2。
人事工作的工作内容相对轻松，上班时间固定，每天的工作量也不大，主要忙的也就集中在算工资的那几天。剩下的就是平时一些临时性，零碎的事情。人事工作可以快速适应任何行业，所以以后跳槽换工作还是比较方便的。工作较为稳定，对于女生来说还是很友好的3。
总的来说，大厂人事内勤的工作并不难做，但是要做好这个工作，需要有一定的认识和理解公司的实际情况，以及良好的人际关系处理能力。