根据我国相关法律法规，劳动合同补缴社保的规定如下：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起 30 日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构举报，并要求补缴。
3. 在劳动合同期内，用人单位和劳动者双方均有义务按月缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
4. 如果劳动合同未到期，用人单位要求解除劳动合同，并涉及补缴社会保险费的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿金。
5. 劳动者在离职后发现用人单位未为自己补缴社会保险费的，可以要求用人单位补缴。如果双方协商不一致，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
6. 部分地区明确规定，未签订劳动合同的劳动者也可以要求用人单位补缴社会保险费。在补缴社保费时，需提交相关证据证明劳动关系的存在，如工资条、工作记录等。
需要注意的是，补缴社会保险费的具体规定因地区和政策变动而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门了解具体政策和程序。
先盖章。通过协商解除劳动合同的，用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章，劳动者需要在解除劳动合同协议上签字，双方签字或者盖章时生效。
用人单位通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上盖章，通知到达对方时生效。
劳动者依法单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上签字，也可以盖个人私章，但私章必须经过备案且公示，具有法律效力。
劳动者通过辞职解除劳动合同的，其实不需要用人单位在解除劳动合同申请书上盖章，因为劳动者已经提前通知了的，劳动合同到期解除，但最好还是盖章。