是的，医疗报销需要原材料。具体的原材料可能因地区和报销类型而有所不同，但通常包括病历、处方、费用清单或社保分割单、部分疾病的检查报告、检验化验单、出院小结或手术小结、发票等。其中，发票必须是原件，以避免重复报销的问题。
在办理报销时，除了发票必须为原件外，其他材料一般可以使用复印件。此外，如果是由他人代为办理报销，还需要提供代办人的身份证原件。
需要注意的是，不同地区的医疗报销政策和流程可能有所不同，因此建议在办理报销前，先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的报销要求和流程。同时，为了确保顺利办理报销，建议提前准备好所有需要的原材料，并按照要求进行整理和归类。
“门槛费”是老百姓通俗的说法，即医保的“起付线”，指的是医保基金的起付标准。参保人员在定点医疗机构实际发生的“三个目录”（基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施目录）内的医疗费用，低于起付标准由参保人员个人承担，高于起付标准再由医保基金按规定、按比例报销。
医疗招聘和事业单位招聘有以下几点区别：
1. 招聘单位不同：医疗招聘主要针对医疗卫生系统的各个岗位，如医院、卫生院等；事业单位招聘则涉及其他非盈利性质的单位，如科研机构、文化单位、教育机构等。
2. 招聘岗位性质不同：医疗招聘的岗位主要集中在医疗卫生领域，包括医生、护士、药剂师等专业性较强的职位；事业单位招聘的岗位则涵盖了各个领域，包括管理、技术、教育、科研等，涉及的行业和岗位种类更加丰富。
3. 招聘对象要求不同：医疗招聘通常要求应聘者具备医学相关专业的学历背景和专业技能；事业单位招聘则对应聘者的专业背景和技能要求相对较为宽泛，涵盖了各个专业领域。
4. 招聘流程和考试内容不同：医疗招聘通常会进行笔试、面试、体检等环节，考试内容以医学专业知识为主；事业单位招聘则通常包括笔试、面试、体检等环节，考试内容根据岗位性质不同，涵盖了公共基础知识、专业知识和综合素质测试等方面。
5. 待遇和福利差异：医疗招聘的岗位通常会提供较为优厚的待遇和福利，如较高的工资、福利补贴等；而事业单位招聘的待遇和福利相对较为稳定，但可能略低于医疗系统。