一般来说，社保公司要求一人一半是不合理的。因为社保是根据工资来计算的，应该由用人单位和员工各自承担相应的比例。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位和员工应分别缴纳社会保险费用，缴费比例由地方政府根据实际情况制定，具体比例因地区不同而异。一般而言，用人单位应承担员工社保费用的一定比例，员工也应承担自己的社保费用。
如果社保公司要求由员工自行承担一半的社保费用，这既不符合法律规定，也不符合常规的社保缴费方式。建议你咨询当地的劳动监察部门或律师，维护自己的合法权益。
公司要求员工承担七成社保费用是违法的。
根据国家规定，公司在缴纳社保费用时，应该按照规定的比例进行分配，即公司承担较大比例，员工承担较小比例。具体来说，在确定缴费基数后，公司承担的比例一般为缴费基数的30%，而员工承担的比例则为缴费基数的10%。这种分配方式是在国家社保政策中规定的，也是依法缴纳社保费用的必要步骤。
因此，如果公司要求员工承担七成社保费用，不仅违反了国家的规定，也侵害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司也应该认识到，缴纳社保费用是公司的义务，也是保障员工权益的必要手段，应该按照规定比例缴纳社保费用，保障公司的合法经营和员工的合理权益。
不合理因为社保应该是企业和员工共同承担的，一人一半不符合社保制度，也不公平。
企业应该承担更多的社保费用，因为员工的社保是企业经营的一部分成本。
如果企业只按照一人一半来分摊社保费用，会让员工的收入更低，也会让企业的经营负担过重。
此外，应该根据员工的实际情况来确定社保费用的分摊比例，例如员工的工资水平、工作时长、工作性质等因素都需要考虑。
因此，社保公司要求一人一半是不合理的。
企业应该按照实际情况来确定社保费用分摊比例，保障员工的权益，也保证企业的经营稳定。