1.
申请人应符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国高端人才(A类)标准条件,一般为:曾任国(境)外高水平大学中层以上管理职务或聘为教授、副教授的;各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员等。
2.
申请人身体健康,无犯罪记录,信用记录良好。
3.
申请人已与工作单位建立良好合作关系或参与国家、省部级及单位重大合
申请补贴，需要满足三个条件。
1，学历条件：必须是本科以上学历，具体以当地人才引进手续的学历为准。
2，年龄条件：接收的应届毕业生和新引进的归国留学人员无年龄限制，如果为新引进的在职人才，不同学历有不同年龄的限制。
3，发放条件：申请人必须具有当地户籍，未享受过购房优惠、未享受过公租房政策、未享受过政府发放的租房补帖。除此之外，还需要在当地缴纳相应月份的社保。
人才红利是指在人口结构变化的过程中，劳动力人口占比增加，从而带来的经济发展机遇。人才红利的利与弊如下：
利：
1. 人才红利可以带来劳动力成本的降低，从而提高企业的竞争力。
2. 人才红利可以促进技术创新和产业升级，从而推动经济的发展。
3. 人才红利可以提高人力资本的积累，从而提高整个国家的人力资源素质。
4. 人才红利可以促进城市化和现代化进程，从而提高城市的发展水平。
弊：
1. 人才红利可能会导致劳动力市场的过度供给，从而造成就业难题。
2. 人才红利可能会导致人口老龄化和人口减少，从而影响经济的长期发展。
3. 人才红利可能会导致人才流失和人才竞争加剧，从而影响企业的稳定性和发展。
4. 人才红利可能会导致城市化和现代化进程中的一些问题，例如城市化过程中的环境污染和资源浪费等。
综上所述，人才红利既有利又有弊，需要政府和企业在推动经济发展的同时，注重人口结构的合理调整和人才培养的长远规划，以实现可持续发展。