书面形式离职时，劳动者可以写一封离职信给公司领导或人力资源部门，表达自己的离职意愿和理由，并感谢公司在此期间提供的关照和机会。在信中，劳动者应当客气、诚恳地表达自己的离职决定，并说明离职的具体时间和离职流程。同时，还应表示愿意配合交接工作，并表达对公司未来发展的祝福和期待。最后，劳动者应确保离职信的语言简洁明了，避免出现负面情绪，以免影响双方的关系。
劳动者应诉时，需准备以下材料：
与案件相关的劳动合同、工资单等证明劳动关系的文件；
如果涉及工资、工时等争议，应准备相关的工作记录、加班记录等；
如果有证人，应提前联系并准备证词；
仔细阅读并理解起诉状的内容，准备好答辩状；
保持冷静，了解相关法律法规，以便在庭审时维护自己的权益。
需要劳动者本人在所在的单位或所在地的人社部门进行申请。
首先需要了解各地新增岗位补贴的政策和条件，是否符合相关标准和资格。
然后填写相应的申请表，提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、社保、税收等证明。
最后提交申请表和证明材料到单位或人社部门审批，待审批通过后即可开始享受新增岗位补贴。
需要注意一些细节问题，如申请时间限制、资格认证等。