交五险一般使用社保账户进行缴纳，这是由于社保账户是个人在就业时向社保部门注册的账户，用于记录个人的社保缴纳情况。
在缴纳五险时，单位会通过社保账户向社保部门缴纳社保费用，同时也会从个人的工资中扣除相应的社保费用，保障个人在退休、工伤、医疗等方面的权益。因此，使用社保账户进行五险缴纳是较为合适的选择。
交五险不一定必须要交离职证明，但是离职证明是办理社保和公积金转移、领取失业救济金等相关手续时的必要文件之一。
因此，在离职后，建议您尽快向公司的人事部门或人力资源部门申请开具离职证明，以便在需要的时候能够及时提供。如果公司无法提供离职证明，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或咨询。
机关事业单位的编外人员，是正式公职人员，还是临时工、合同工，跟缴不缴五险一金，没有什么关系。
现在给职工缴纳五险一金社保费用，是法律规定的，是硬性要求。即使是私营企业，也是要求上班次月起，就要缴纳社保。更不用说机关事业单位了，由于职能所在，更要依法积极缴纳。因此，缴不缴社保，根本不能判断是不是正式职工。