解决不同矛盾的方法多种多样，可以根据矛盾的性质、来源以及涉及的利益关系来选择合适的策略。以下是一些通用且有效的解决矛盾方法：
1. 直接沟通：开诚布公地对话是解决矛盾的基础，通过倾听对方的观点和感受，表达自己的需求与期望，寻求共识。
2. 调解协商：借助第三方调解员或调解机构进行协调，帮助双方化解分歧，寻找互利互惠的解决方案。
3. 利益平衡法：分析各方的核心诉求，寻求既能满足大多数利益又能避免冲突升级的平衡点。
4. 双赢思维：运用合作型解决问题的方法（如“双赢谈判”），在不损害任何一方根本利益的前提下，找到双方都能接受的共赢方案。
5. 问题分解：将复杂的大矛盾拆解为多个小问题逐一解决，逐个击破，减少一次性处理大量矛盾的压力。
6. 法律途径：对于具有明确法律关系的矛盾，可以采用诉讼、仲裁等方式寻求公正裁决。
7. 教育引导：针对因观念、认知差异产生的矛盾，可通过教育、培训、宣传等方式提高人们的认识水平，增进理解。
8. 情感疏导：对情绪化矛盾，重视情感交流，采取共情、安慰、鼓励等手段缓解对立情绪，建立信任。
9. 借用外力：利用权威人士、意见领袖或社区力量影响矛盾双方，促使他们改变态度或者达成妥协。
10. 时间疗法：有些矛盾可能需要时间自然消解，过程中可以采取冷处理方式，给予当事人冷静思考的时间。
11. 制定规则：对于长期存在并可能反复出现的矛盾，可以通过制度建设、规则制定来预防和解决矛盾。
12. 换位思考：站在对方的角度看问题，理解对方立场，有助于发现矛盾的根源并提出更具包容性的解决方案。
解决一个数量比另一个数量多或少的实际问题，通常可以使用比例的方法计算。比例是一个常用的数学工具，用于表示两个或多个数量之间的关系。在解决数量比较问题时，我们可以先确定两个数量之间的比例关系，然后通过计算比例中的未知数得到答案。
比例的计算可以使用交叉乘积法或分数法，具体方法根据问题的不同而异。比例计算在现实生活中应用广泛，如计算人口增长率、物价上涨率、商店折扣等等。掌握比例计算方法，可以帮助我们更好地理解数量关系，更准确地做出计算和决策。
解决争端的方法多种多样，而且往往需要根据争端的性质、涉及方的特点以及具体情况来定制解决方案。哲学为我们提供了多种思考争端和冲突的方式。以下是一些普遍认可的方法：
1. 对话沟通：通过开放而诚实的对话，各方可以表达自己的观点和感受，寻求共同点和理解对方立场。
2. 和解协商：各方通过协商寻找互惠的解决方案，这可能包括妥协和让步。
3. 中立第三方介入：有时，引入一个公正的中立的第三方，如调解员或仲裁员，可以帮助双方达成和解。
4. 法律途径：如果争端涉及法律问题或合同纠纷，可以通过法律程序，如诉讼或仲裁，来解决。
5. 道德原则：运用伦理原则和价值观来评估争端，寻找道德上可行的解决方式。
6. 哲学反思：通过哲学反思，审视争端的根源，探讨更深层次的原因，从而找到更根本的解决办法。
7. 冲突转化：尝试将冲突转化为合作的机会，通过创造性思维找到双赢的结果。
8. 情绪管理：学会控制和调整自己的情绪反应，避免情绪化的对抗加剧争端。
9. 教育和培训：通过教育和培训提高各方的沟通技巧和冲突解决能力。
每一种方法都有其局限性和适用范围，因此，在实践中，通常需要灵活运用并结合多种策略来有效地解决争端。