1辞职后一般是不可以领取生育津贴的，因为个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。
但是2，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，是可以解除劳动合同的，且没有补偿或赔偿。
同时3，女职工在产假期间可以提出辞职，单位已给缴纳了生育保险费，辞职之后仍然可以继续领取生育津贴。
因此，如果在产假期间内提出辞职且单位已经为其缴纳了生育保险费，那么辞职后仍然可以继续领取生育津贴。
应该交到当月
原因有：
1、按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。
2、单位员工若当月辞职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。也就是当月辞职下月不需要缴纳社保。 辞职当月停交的是下个月的社保。
3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。